Au sein de la DSI de Bouygues Telecom, le pôle Espace Client Web contribue au développement de l'espace client omnicanal de Bouygues Telecom, application web à très fort trafic avec plus de 80 parcours orientés clients mais aussi chargés de clientèle et chargés de vente.

Dans ce contexte, vous intégrerez la feature team Agile effectuant les évolutions et la maintenance de l'espace client web. L'équipe se compose d'un Scrum Master, d'un PO, de 7 développeurs web ReactJS et de 6 analystes technico-fonctionnels.

Ce que l'on vous propose au quotidien :

- Le développement et les tests unitaires des user stories.

- La correction des anomalies.

- La participation aux rituels agiles : Daily, Rétro, Demo, Sprint Planning , etc…

- Participation aux ateliers de conception avec l'équipe en lien étroit avec le métier.

Stack technique :

• Javascript
• Typescript
• ReactJS
• GraphQL
• Mobx
• Micro Front-End
• Gitlab-CI
• Docker

A propos de vous :

Issu(e) d'une formation BAC+5 supérieure en informatique, vous avez au moins 3 ans d'expérience en développement sur ReactJS et un environnement front-end. 

Vous appréciez être en tête des grandes décisions techniques et logiciel d’un produit IT tout en accompagnant une équipe de développeur et leur montée en compétence.

Vous êtes un passionné et avez soif d’apprendre. Vous êtes doté d’un esprit critique et savez challenger vos interlocuteurs.

Enfin, vous aimez travailler en équipe, avec le sourire, et vous êtes curieux de découvrir le monde de la vente !  

Votre capacité d'adaptation et de synthèse, votre rigueur et votre autonomie seront vos clés de succès sur ce poste. Vous êtes curieux des nouvelles technologies et en recherche d'amélioration continue.

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

Des valeurs humaines très fortes, un site qui dispose d’un environnement de travail sain et agréable sur le Technopôle, des collaborateurs fiers et heureux de travailler chez Bouygues Telecom (avec une moyenne d’ancienneté d’environ 7 ans), ou encore de réelles possibilités d’évolution (formation, filière expertise, mobilités…).

Une rémunération fixe annuelle brute sur 13,1 mois + Intéressement/Participation + PEE et PERCOL abondés + avantages Groupe variés (CSE…) + la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine.

Le process de recrutement :

Un premier appel avec Nicolas, Talent Acquisition.

Un entretien technique avec, Ghazi, le manager et un membre de son équipe.

Un entretien RH.

Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant !