Siège : Meudon-la-Forêt 92360

Type de contrat : CDI

Si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, alors on est fait pour être ensemble !

Vous recherchez un poste de Responsable RH opérationnel complet dans une Entreprise où les valeurs humaines sont fortes et partagées ? Vous êtes convaincu(e) que le métier de responsable RH est créateur de valeurs au service de la performance de l’Entreprise ?

Ce que l’on vous propose :

Rattaché(e) au DRH de la Direction Grand Public, en qualité de Responsable RH, vous assurez le déploiement et l’animation de la politique Ressources Humaines sur des directions commerciales/clients (développement commercial, télévente, digital, Supply Chain, raccordement et interventions clients, gestion financière clients, …) comprenant 500 collaborateurs.

Vous jouez un rôle de conseil RH, vous accompagnez le changement et vous renforcez les capacités d’animation d’équipe des managers.

A ce titre, vos principales missions sont :

• Relayer la politique Ressources Humaines de Bouygues Telecom au sein de vos directions.
• Assurer l’élaboration du plan prévisionnel de recrutement et le pilotage des effectifs.
• Accompagner sur le plan ressources humaines les différents projets d’évolution. 
• Assurer le développement des compétences des collaborateurs et participer au suivi des carrières (mobilité, comités carrière, plans de succession).
• Animer la politique de diversité en fonction des objectifs de l’entreprise.
• Veiller à la qualité du dialogue social
• Encadrer un cadre RH et un apprenti.

De formation supérieure en Ressources Humaines type Master 2 ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience RH opérationnelle de 8 ans minimum.

• Pragmatique, réactif(ve) et orienté(e) business, vous contribuez à la mise en place de la stratégie de l’entreprise.  Votre approche analytique et rigoureuse des KPI vous permettra de piloter votre activité et proposer des plans d'actions.
• Empathique et à l’écoute, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership qui vous permet de guider et d'accompagner vos collaborateurs et de travailler en interaction avec de nombreux services transverses.

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez : 

• Les modalités de votre future rémunération : Selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation / intéressement + PEE / PERCO abondés + avantages CE + subvention restaurant. 
• Un pacte de télétravail proposant jusqu'à 2 jours par semaine.  
• Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d'associations pour réduire la fracture numérique, par exemple.  
• La culture centrée sur l'humain et qui prône l'innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.  
   

Et après ?  

Au sein de Bouygues Telecom nous facilitons la mobilité interne. Vous pourrez ensuite évoluer vers d’autres postes au sein du groupe.   

Le processus de recrutement :

Un 1er appel téléphonique suivi d’un échange en Visio avec Julie, Talent acquisition, pour en savoir plus sur votre parcours et vos attentes. Puis, une rencontre sur site avec Jérôme, DRH, pour aborder plus en détails les enjeux du poste et envisager la collaboration ensemble.

N’hésitez plus et rejoignez-nous ! 

#LI-JB1